社員の成果は、下記の公式で定義づけできる。
「社員の成果＝意欲×能力×成果を出す仕組み・ノウハウ×チェック」
意欲（モチベーション）が高いことにこしたことはない。
モチベーション要因は、8つある。
①会社への信頼
②上司への信頼
③人間関係
④評価（ほめられる）
⑤成長
⑥ライバル
⑦仕事そのもの（責任感・楽しい）
⑧報酬
社員ひとりひとり、仕事観・人生観は異なる。
「社員・部下の意欲が低い」と少しでも感じているのなら、①から⑧のどこが、改善ポイントになるかを個人別で分析すれば、会社・上司として、何をすべきかが見えてくる。
